Outil de réponse gratuit, sans inscription
Choisissez votre pays et votre statut : l'outil vous donne les deux réponses, plus une explication en une phrase pour toute zone de texte.
Rien de ce que vous saisissez ici n'est envoyé. Les réponses sont calculées dans votre navigateur.
Chaque version correspond à un type de champ. Copiez celle de votre formulaire.
Oui signifie que vous pourriez commencer à travailler aujourd'hui avec votre statut actuel, quel qu'il soit.
Non signifie que l'employeur n'aura jamais de démarche à faire pour que vous puissiez continuer à travailler.
Une phrase factuelle. Ne plaidez pas votre cause ici ; le formulaire est un filtre, c'est en entretien que vous vous expliquez.
Presque toutes les candidatures posent deux questions ensemble : êtes-vous légalement autorisé à travailler dans ce pays (Are you legally authorized to work...), et aurez-vous besoin, maintenant ou à l'avenir, d'un parrainage de visa (Will you now or in the future require sponsorship) ? Elles ressemblent à une seule question, mais ce n'en est pas une. La première porte sur aujourd'hui ; la seconde sur n'importe quel moment futur, y compris un transfert de visa. Se tromper sur l'une ou l'autre met fin au processus lors du contrôle des documents : la réponse honnête est donc aussi la plus utile.
Être légalement autorisé à travailler signifie que vous pourriez commencer lundi avec votre statut actuel, quel qu'il soit : nationalité, résidence permanente, visa de travail valide ou autorisation de travail étudiant. La question ne demande pas si ce statut est permanent.
Avoir besoin d'un parrainage, maintenant ou à l'avenir, signifie que l'employeur devrait à un moment donné faire une démarche pour que vous puissiez continuer à travailler : transfert d'un visa lié à l'employeur, nouveau visa à la fin d'une autorisation étudiant, ou premier visa si vous n'en avez aucun. Répondez Oui si l'un de ces cas s'applique, même dans plusieurs années.
Citoyen ou résident permanent : Oui, Non. Visa de travail lié à l'employeur, comme un H-1B américain ou un Skilled Worker britannique : Oui, Oui, car un nouvel employeur doit reprendre le parrainage. Permis de travail ouvert : Oui, Non pendant sa durée de validité, mais précisez-le dans une zone de texte s'il expire bientôt. Autorisation étudiant ou jeune diplômé, comme le F-1 OPT, le Graduate visa britannique ou le PGWP canadien : Oui, Oui. Candidature depuis l'étranger sans visa : Non, Oui.
Les employeurs qui ne parrainent pas filtrent sur la question du parrainage et retireraient de toute façon l'offre au stade des documents. Ceux qui parrainent veulent le savoir tôt pour s'organiser. Un faux Non vous fait perdre vos entretiens et les leurs, et s'il est découvert, l'offre est retirée. La réponse qui vous fait embaucher est la vraie, donnée aux employeurs qui parrainent ; la page des sites d'emploi pris en charge et la page Titulaires de visa de ce site vous aident à les trouver.
Sur chaque candidature
FastApply enregistre dans votre profil votre situation d'autorisation de travail et de parrainage pour chaque pays, et répond aux deux questions de la même façon dans chaque candidature : vos réponses ne se contredisent jamais d'un formulaire à l'autre. Si un formulaire porte sur un pays que vous n'avez pas configuré, il vous laisse la question au lieu de deviner.
FAQ
Définissez vos réponses une fois dans FastApply : il les remplit dans chaque candidature, avec un CV adapté à chaque offre grâce à l'option AI Tailoring.
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