Outil de réponse gratuit, sans inscription
Saisissez votre objectif, indiquez votre marge de manœuvre et copiez la version qui correspond au formulaire.
Le montant que vous accepteriez volontiers, pas le plus bas que vous prendriez.
Sert uniquement à vous prévenir si votre objectif est inférieur.
Rien de ce que vous saisissez ici n'est envoyé. Les réponses sont calculées dans votre navigateur.
Chaque version correspond à un type de champ. Copiez celle de votre formulaire.
Le champ du salaire souhaité est à la fois un filtre et un point d'ancrage. Indiquez trop peu et vous fixez le plafond de votre offre ; indiquez trop et un filtre écarte la candidature avant que quiconque lise le CV. La bonne réponse dépend de ce que le champ accepte, c'est pourquoi l'outil ci-dessus vous donne les quatre versions.
La plupart des logiciels de recrutement (ATS) transmettent le salaire souhaité directement au recruteur, sous forme de nombre à côté de votre nom. Certains s'en servent comme critère éliminatoire : tout ce qui dépasse le budget est filtré avant qu'une personne ne regarde. Dans les deux cas, il est lu comme votre demande, pas comme une ouverture de discussion : le montant que vous saisissez est celui à partir duquel vous négocierez à la baisse.
La seule exception est le champ texte facultatif. Là, Négociable est une réponse légitime et laisse l'employeur avancer le premier chiffre.
Partez du marché, pas de votre salaire actuel. Regardez trois ou quatre offres pour le même intitulé et la même ville qui affichent une fourchette, ainsi que les données salariales de Glassdoor ou Levels.fyi, et retenez le milieu de ce que vous voyez pour votre niveau d'expérience. Décidez ensuite ce que vous accepteriez vraiment ; c'est le bas de votre fourchette.
Si l'offre affiche une fourchette, répondez à l'intérieur. Un montant au-dessus du maximum affiché est filtré ; un montant proche du haut montre que vous avez lu l'offre et que vous vous situez au niveau senior.
Saisir 0 ou 1 pour éluder la question : beaucoup de systèmes le rejettent, et un recruteur y voit une esquive. Saisir 999999 : même résultat. Saisir un montant mensuel dans un champ annuel, ou un taux horaire dans un champ annuel : la candidature est filtrée comme absurdement basse ou absurdement haute. Lisez l'intitulé à chaque fois.
Saisir votre salaire actuel au lieu de votre objectif : l'offre s'alignera dessus. Saisir par erreur un montant inférieur à votre salaire actuel : l'outil ci-dessus vous prévient si vous ajoutez votre salaire actuel.
Sur chaque candidature
Dans FastApply, vous définissez une seule fois votre salaire attendu, sa devise et s'il est négociable, dans la section Work Preferences. Chaque formulaire qui demande un salaire souhaité reçoit une réponse à partir de ces informations, dans les unités du formulaire : le montant reste cohérent sur des centaines de candidatures.
FAQ
Définissez vos réponses une fois dans FastApply : il les remplit dans chaque candidature, avec un CV adapté à chaque offre grâce à l'option AI Tailoring.
Sans carte bancaire. Résiliable à tout moment.