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Chaque version correspond à un type de champ. Copiez celle de votre formulaire.
Indiquez la durée prévue au contrat. Les recruteurs fixent la date d'arrivée en fonction.
30 jours : saisissez 30, le nombre seul sans le mot.
Si votre préavis se situe entre deux options, choisissez la plus longue et indiquez la durée exacte dans toute zone de texte.
Le préavis est la période entre le moment où vous annoncez votre départ à votre employeur actuel et votre dernier jour travaillé. Dans une candidature, il indique au recruteur quand vous pourriez commencer, c'est pourquoi il figure sur presque tous les formulaires indiens, britanniques et du Golfe, et sur beaucoup de formulaires américains. Le chiffre honnête ne pose pas de problème ; la difficulté, c'est le format, car le champ peut être un texte, un nombre de jours ou une liste déroulante.
C'est la durée minimale prévue par le contrat pendant laquelle vous devez continuer à travailler après votre démission. En Inde, il est souvent de 30, 60 ou 90 jours, 90 étant courant dans les grandes entreprises informatiques. Au Royaume-Uni, il est généralement d'un mois, et jusqu'à trois pour les postes seniors. Aux États-Unis, la plupart des emplois sont « at will » et deux semaines relèvent de l'usage plutôt que d'une clause du contrat. Dans le Golfe, 30 jours est la durée légale par défaut aux Émirats arabes unis et en Arabie saoudite pour la plupart des contrats.
Les recruteurs le demandent parce qu'il fixe la date d'arrivée au plus tôt. Un préavis plus court est un avantage ; une disponibilité immédiate est la meilleure réponse possible, c'est pourquoi il vaut la peine de signaler un préavis en cours.
Négociable signifie que vous pensez que votre employeur vous libérerait plus tôt. Un rachat signifie que vous, ou le nouvel employeur, payez le salaire des jours de préavis non effectués. Les deux sont courants en Inde, et de plus en plus dans le Golfe. Ne dites négociable que si vous pouvez tenir parole ; un recruteur qui planifie une date d'arrivée en conséquence puis attend deux mois de plus s'en souvient.
Laisser le champ vide : certains systèmes rejettent la candidature. Saisir 0 alors que vous êtes en poste : c'est lu comme une erreur ou comme une tentative de tromper. Saisir des mois dans un champ en jours : 3 devient trois jours. Choisir une option plus courte que votre vrai préavis pour paraître disponible : cela ressort au moment de l'offre et coûte la confiance.
Sur chaque candidature
Dans FastApply, vous définissez votre préavis une seule fois dans la section Work Preferences, et chaque formulaire qui le demande reçoit une réponse à partir de là, en jours, en semaines ou en mois selon ce qu'il attend. Les jeunes diplômés et les candidats entre deux emplois choisissent Immediate (disponibilité immédiate).
FAQ
Définissez vos réponses une fois dans FastApply : il les remplit dans chaque candidature, avec un CV adapté à chaque offre grâce à l'option AI Tailoring.
Sans carte bancaire. Résiliable à tout moment.