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Exemple de CV compatible ATS

Exemple de CV de responsable RH

Un CV de responsable RH qui montre les résultats humains dont vous avez la charge : recrutements réalisés, turnover réduit, politiques déployées et risques maîtrisés.

Adaptez votre CV à une offre de responsable RHComment fonctionne l'adaptation

Partez de votre propre CV. Pas de créateur, pas de page blanche.

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La mise en page classique du modèle Harvard convient aux RH, où les recruteurs attendent un CV traditionnel.

Grace Whitfield

Responsable RH, opérations RH

[email protected] | (704) 555-0128 | Charlotte, NC | linkedin.com/in/gracewhitfield-hr

Profil

Responsable RH avec 11 ans d'expérience dans l'intérim, la santé et l'industrie, accompagnant jusqu'à 650 salariés sur 3 sites. A réduit le turnover de première année de 31 % à 19 % grâce à un nouveau programme d'intégration et piloté le passage à Workday HCM dans les délais et sous le budget. Certifiée SHRM-CP.

Compétences clés

Relations salariales, Intégration, Gestion de la performance, Rémunération et avantages sociaux, Rédaction de politiques RH, FMLA, ADA, EEO, Registres OSHA, I-9, Workday HCM, ADP, Greenhouse, Excel

Expérience professionnelle

Riverbend ManufacturingCharlotte, NC
Responsable RHmars 2021 – aujourd'hui
  • Direction des RH pour 650 salariés répartis sur 3 usines, avec une équipe de 3 généralistes RH et 1 recruteur.
  • Refonte de l'intégration et des points à 90 jours, avec un turnover de première année ramené de 31 % à 19 % en 2 ans.
  • Pilotage du déploiement de Workday HCM pour la paie, les temps et les avantages sociaux, en production en 5 mois et 8 % sous le budget.
  • Traitement de plus de 45 dossiers de relations salariales par an, avec des enquêtes documentées et aucun litige perdu.
Piedmont Care PartnersGreensboro, NC
Généraliste RHjuin 2016 – févr. 2021
  • Recrutement sur des postes infirmiers et de support, avec un délai moyen de recrutement ramené de 52 à 34 jours grâce aux programmes de cooptation et aux relations écoles.
  • Mise à jour du guide du salarié pour intégrer les évolutions du FMLA et des congés au niveau de l'État, et formation de 40 managers.
  • Organisation de la campagne annuelle d'adhésion aux avantages sociaux pour 400 salariés et mise en ligne de la communication, avec un taux de finalisation porté à 98 %.
  • Conseil aux managers sur plus de 30 plans d'amélioration des performances, chacun documenté conformément à la politique interne.
Queen City StaffingCharlotte, NC
Assistante RHjuil. 2015 – mai 2016
  • Traitement des dossiers d'intégration et des vérifications I-9 pour plus de 300 intérimaires, sans aucune remarque d'audit.
  • Mise à jour du logiciel de recrutement (ATS) pour 6 recruteurs et création d'un rapport hebdomadaire des postes ouverts.
  • Planification de plus de 40 entretiens par semaine pour 6 recruteurs, avec des délais de réponse aux candidats inférieurs à 48 heures.
  • Animation de la session d'accueil hebdomadaire des nouveaux arrivants, par groupes de 25 personnes maximum.

Formation

UNC Charlotte2011 – 2015
B.A. en psychologie

Certifications et affiliations

  • SHRM Certified Professional (SHRM-CP)
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Le PDF est généré par le même moteur que celui des CV adaptés de FastApply.

  • Gardez la structure

    Le profil, puis 3 postes du plus récent au plus ancien, puis les compétences regroupées comme les listent les offres de responsable RH. Les recruteurs lisent dans cet ordre.

  • Mettez vos propres chiffres

    Ici, chaque puce se termine par un résultat. Réécrivez les vôtres de la même façon à l'aide du tableau des puces ci-dessous, avec des chiffres que vous pouvez expliquer en entretien.

  • Adaptez-le à chaque offre

    Deux offres de responsable RH demandent rarement la même chose. Faites remonter l'expérience qui correspond et reprenez les mots-clés de chaque annonce, ou laissez AI Tailoring le faire à partir de votre CV en une minute environ.

Section par section

Que mettre dans un CV de responsable RH

Ce que chaque section doit dire, ce qu'il faut laisser de côté, et une ligne dont vous pouvez vous inspirer.

SectionQuoi écrireÀ éviterExemple
ProfilSecteurs, effectif accompagné, un résultat RH, certification.Les formules du type « bon relationnel » sans périmètre.Responsable RH, 11 ans, 650 salariés ; turnover de première année ramené de 31 % à 19 %.
ExpérienceProgramme, action, résultat humain ou financier. Indiquez l'effectif et les sites.Les listes de tâches RH sans résultat.Déploiement de Workday en production en 5 mois, 8 % sous le budget.
CompétencesDomaines de pratique RH, domaines de conformité et SIRH.Les traits de personnalité présentés comme des compétences.Conformité : FMLA, ADA, EEO, I-9.
CertificationsSHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ou SPHR, avec l'année.Les formations courtes sans rapport.SHRM-CP, 2020.
FormationDiplôme et établissement ; des cours en RH ou en psychologie si vous débutez.Les dates de diplôme qui trahissent votre âge, si vous préférez les taire.B.A. en psychologie, UNC Charlotte.

Puces faibles et puces fortes d'un CV de responsable RH

Une bonne puce dit ce que vous avez fait, comment, et ce qui a changé. Remplacez les chiffres par les vôtres.

DomaineFaibleForte
FidélisationAmélioration de la fidélisation des salariés.Refonte de l'intégration et des points à 90 jours ; turnover de première année passé de 31 % à 19 %.
SystèmesMise en place de Workday.Pilotage du déploiement de Workday HCM pour la paie, les temps et les avantages sociaux, en production en 5 mois et 8 % sous le budget.
RecrutementRecrutement sur les postes ouverts.Délai de recrutement ramené de 52 à 34 jours grâce aux programmes de cooptation et aux relations écoles.
Relations salarialesGestion des problèmes des salariés.Plus de 45 dossiers de relations salariales instruits par an, sans aucun litige perdu.
Avantages sociauxOrganisation de la campagne d'adhésion.Communication sur les avantages sociaux mise en ligne pour 400 salariés ; taux de finalisation porté à 98 %.

Mots-clés ATS

Les mots-clés des offres de responsable RH

Utilisez ceux qui sont vrais pour vous, sous la forme exacte employée par l'offre. L'adaptation le fait automatiquement pour chaque offre.

  • Ressources humaines
  • Relations salariales
  • Acquisition de talents
  • Intégration
  • Gestion de la performance
  • Rémunération
  • Administration des avantages sociaux
  • SIRH
  • Workday
  • ADP
  • FMLA
  • ADA
  • EEO
  • Élaboration de politiques RH
  • Fidélisation
  • Planification des effectifs
  • SHRM-CP
  • Formation et développement

À faire et à éviter

À faire

  • Indiquez l'effectif, les sites et la taille de l'équipe dans le profil ou le premier poste.
  • Chiffrez l'évolution du turnover, du délai de recrutement, de l'engagement ou des coûts.
  • Nommez les lois et les systèmes avec lesquels vous travaillez.
  • Ne donnez aucun détail confidentiel sur les dossiers ; seulement des volumes et des résultats.

À éviter

  • Ne réduisez pas les RH à « gérer la paperasse ».
  • N'incluez ni noms de salariés ni détails de dossiers.
  • N'enterrez pas vos certifications en bas de la page deux.
  • Ne listez pas toutes les tâches RH de la fiche de poste.

Des offres de responsable RH pour adapter votre CV

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Ouvrez l'une de ces offres et faites réécrire votre propre CV pour cette annonce, dans sa langue. L'adaptation fait partie de l'option AI Tailoring, disponible sur tous les forfaits payants.

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FAQ

Questions sur le CV de responsable RH

Que doit contenir un CV de responsable RH ?
L'effectif et les sites que vous accompagnez, vos résultats en fidélisation, recrutement ou coûts, les domaines de conformité que vous gérez, vos SIRH et toute certification SHRM ou HRCI.
Les certifications RH sont-elles indispensables ?
Pas toujours, mais SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR et SPHR sont souvent demandées et aident à passer les filtres des ATS. Si vous en avez une, placez-la en haut du CV.
Comment présenter le travail de relations salariales en toute sécurité ?
Avec des volumes et des résultats (dossiers traités, délais de résolution, litiges), jamais de noms ni de détails.
Comment adapter un CV RH à une offre ?
Reprenez le secteur, l'effectif et les systèmes cités dans l'offre, et mettez en avant les programmes les plus pertinents. L'option AI Tailoring de FastApply le fait à partir de votre CV pour toute offre de la page Offres d'emploi.
Quels SIRH faut-il lister ?
Les SIRH, outils de paie et ATS que vous avez réellement configurés ou utilisés au quotidien, comme Workday, ADP, BambooHR ou Greenhouse.
Une page ou deux ?
Deux pages sont normales pour les responsables RH avec plus de 8 ans d'expérience ; gardez vos meilleurs résultats en page un.
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