Outil de réponse gratuit, sans inscription
Saisissez les composantes de votre rémunération : l'outil vous donne le montant dans chaque unité qu'un formulaire peut utiliser.
Salaire de base, HRA (indemnité de logement) et autres indemnités versées quelles que soient vos performances.
Prime ou rémunération liée aux performances, à objectif atteint.
Cotisation patronale au PF, gratuity, primes d'assurance.
Rien de ce que vous saisissez ici n'est envoyé. Les réponses sont calculées dans votre navigateur.
Chaque version correspond à un type de champ. Copiez celle de votre formulaire.
Le CTC (cost to company, le coût pour l'entreprise) est le total qu'un employeur dépense pour vous en un an : salaire fixe, rémunération variable et avantages comme la cotisation patronale au provident fund (PF), la provision pour gratuity et l'assurance. Ce n'est pas votre salaire net, et il est généralement nettement supérieur à ce que vous touchez. Les formulaires indiens le demandent en lakhs par an, noté LPA, et parfois par an en roupies ou par mois. Jeunes diplômés : choisissez Jeune diplômé pour obtenir les réponses standard.
Les formulaires demandent le CTC, pas le net. Si votre lettre d'offre indique 7.5 LPA, votre CTC actuel est de 7.5 LPA même si vous recevez environ 50 000 roupies par mois après PF, impôt et professional tax. Donner votre net sous-évalue votre CTC et fait baisser toutes les offres qui suivent.
Lorsqu'un formulaire demande le fixe et le variable séparément, indiquez le fixe comme part garantie et le variable à objectif atteint. Si vous n'avez jamais touché la totalité du variable, vous pouvez le dire en entretien, mais le formulaire attend le montant contractuel.
La demande habituelle lors d'un changement d'emploi est une hausse de 20 à 30 % par rapport au CTC actuel, davantage pour un déménagement à Bangalore, Mumbai ou Gurgaon, ou pour une compétence difficile à trouver. Donnez le CTC attendu dans les mêmes unités que le CTC actuel ; mélanger LPA et montant annuel dans un même formulaire est l'erreur la plus fréquente et donne une impression de négligence.
Alignez-vous sur l'offre si elle affiche une fourchette. Un CTC attendu supérieur au maximum affiché est généralement filtré automatiquement.
Pour un jeune diplômé, le CTC actuel est Non applicable dans un champ texte et 0 dans un champ numérique. Les gratifications de stage ne sont pas du CTC ; mentionnez-les en entretien si c'est utile. Si vous avez fait une pause professionnelle, indiquez votre dernier CTC et précisez last drawn (dernier perçu) dans une zone de texte.
Sur chaque candidature
FastApply répond aux questions sur le salaire attendu et le CTC à partir du salaire défini dans votre profil, en le convertissant dans les unités demandées par le formulaire. Les jeunes diplômés indiquent leur niveau d'expérience, et l'IA répond que le CTC actuel est non applicable au lieu d'inventer un montant.
FAQ
Définissez vos réponses une fois dans FastApply : il les remplit dans chaque candidature, avec un CV adapté à chaque offre grâce à l'option AI Tailoring.
Sans carte bancaire. Résiliable à tout moment.