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Indica el plazo de tu contrato. Los reclutadores planifican la fecha de incorporación en función de él.
30 días: escribe 30, solo el número, sin la palabra.
Si tu plazo queda entre dos opciones, elige la más larga y pon la cifra exacta en cualquier cuadro de texto.
El preaviso es el tiempo que pasa entre que comunicas a tu empresa actual que te vas y tu último día de trabajo. En una solicitud le dice al reclutador cuándo podrías empezar, y por eso aparece en casi todos los formularios de India, Reino Unido y el Golfo, y en muchos de EE. UU. Dar la cifra real no es un problema; el problema es el formato, porque el campo puede ser de texto, de número de días o un desplegable.
Es el tiempo mínimo, fijado en tu contrato, que debes seguir trabajando después de dimitir. En India suele ser de 30, 60 o 90 días, y 90 es habitual en las grandes empresas de TI. En Reino Unido suele ser de un mes, y llega a tres en puestos sénior. En EE. UU. la mayoría de los contratos son «at will» y dos semanas es una costumbre, no una cláusula del contrato. En el Golfo, 30 días es el plazo legal por defecto en Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudí para la mayoría de los contratos.
Los reclutadores lo preguntan porque fija la fecha de incorporación más temprana. Un preaviso más corto es una ventaja; la disponibilidad inmediata es la mejor respuesta posible, y por eso merece la pena indicar que ya estás en periodo de preaviso.
Negociable significa que crees que tu empresa te dejaría irte antes. Comprar el preaviso significa pagar el salario de los días de preaviso que no cumples, ya lo pagues tú o la nueva empresa. Las dos cosas son habituales en India y cada vez más en el Golfo. Di «negociable» solo si puedes cumplirlo; un reclutador que planifica una fecha de incorporación contando con ello y luego espera dos meses más no lo olvida.
Dejar el campo en blanco: algunos sistemas rechazan la candidatura. Poner 0 si tienes empleo: se interpreta como un error o como algo engañoso. Poner meses en un campo de días: 3 se convierte en tres días. Elegir en un desplegable una opción más corta que tu plazo real para parecer disponible: sale a la luz en la fase de oferta y cuesta confianza.
En cada candidatura
En FastApply defines tu preaviso una sola vez en Preferencias laborales y todos los formularios que lo piden se responden con ese dato, en días, semanas o meses según lo que espere el formulario. Quienes buscan su primer empleo o están entre dos trabajos eligen Incorporación inmediata.
Preguntas frecuentes
Define tus respuestas una vez en FastApply y las rellenará en cada candidatura, con un CV adaptado a cada oferta si tienes el complemento AI Tailoring.
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