Herramienta gratuita de respuestas, sin registro
Introduce los componentes de tu retribución y la herramienta te da la cifra en todas las unidades que puede usar un formulario.
Salario base, HRA (ayuda para vivienda) y complementos que cobras independientemente del rendimiento.
Bonus o retribución por rendimiento, por su importe objetivo.
Aportación de la empresa al PF, gratificación (gratuity) y primas de seguros.
Nada de lo que escribes aquí se envía a ningún sitio. Las respuestas se calculan en tu navegador.
Cada versión corresponde a un tipo de campo. Copia la que tenga tu formulario.
El CTC (cost to company, coste para la empresa) es el total que una empresa gasta en ti en un año: salario fijo, retribución variable y beneficios como la aportación de la empresa al fondo de previsión (PF), la provisión de la gratificación (gratuity) y los seguros. No es tu salario neto, y suele ser bastante más alto que lo que cobras en mano. Los formularios indios lo piden en lakhs al año, escrito LPA, y a veces en rupias al año o al mes. Si buscas tu primer empleo, elige «primer empleo» y obtén las respuestas habituales.
Los formularios piden el CTC, no el salario neto. Si tu carta de oferta dice 7.5 LPA, tu CTC actual es 7.5 LPA aunque cada mes te ingresen unas 50.000 rupias después del PF, los impuestos y el professional tax. Dar tu cifra neta rebaja tu CTC y reduce todas las ofertas que vengan después.
Si un formulario pide la parte fija y la variable por separado, da la fija como la parte garantizada y la variable por su importe objetivo. Si nunca has cobrado la variable completa, puedes decirlo en una entrevista, pero el formulario quiere la cifra del contrato.
Lo habitual al cambiar de empresa es pedir entre un 20 y un 30 por ciento más que el CTC actual, y más si te mudas a Bangalore, Bombay o Gurgaon, o si tienes una competencia difícil de cubrir. Da el CTC esperado en las mismas unidades que el CTC actual; mezclar LPA y cifras anuales en un mismo formulario es el error más frecuente y hace que la candidatura parezca descuidada.
Ajústate a la oferta si muestra una banda. Un CTC esperado por encima del máximo publicado suele filtrarse automáticamente.
El CTC actual de alguien que busca su primer empleo es «No aplica» en un campo de texto y 0 en uno numérico. Las becas de prácticas no son CTC; menciónalas en la entrevista si te ayudan. Si has pasado un tiempo sin trabajar, da tu último CTC e indica «last drawn» (último percibido) en un cuadro de texto.
En cada candidatura
FastApply responde las preguntas sobre salario esperado y CTC con el salario que defines en tu perfil, convertido a las unidades que pide el formulario. Quienes buscan su primer empleo lo indican en su nivel de experiencia, y la IA responde «No aplica» en el CTC actual en lugar de inventarse una cifra.
Preguntas frecuentes
Define tus respuestas una vez en FastApply y las rellenará en cada candidatura, con un CV adaptado a cada oferta si tienes el complemento AI Tailoring.
Sin tarjeta de crédito. Cancela cuando quieras.