Herramienta gratuita de respuestas, sin registro
Escribe tu objetivo, indica cuánto margen tienes y copia la versión que corresponde a tu formulario.
La cifra que aceptarías con gusto, no la mínima que aceptarías.
Solo se usa para avisarte si tu objetivo es más bajo.
Nada de lo que escribes aquí se envía a ningún sitio. Las respuestas se calculan en tu navegador.
Cada versión corresponde a un tipo de campo. Copia la que tenga tu formulario.
El campo de salario deseado es a la vez un filtro y un ancla. Si pones poco, fijas el techo de tu oferta; si pones demasiado, un filtro descarta la candidatura antes de que nadie lea el CV. Lo correcto depende de lo que admita el campo, así que la herramienta de arriba te da las cuatro versiones.
La mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) pasan el salario deseado directamente al reclutador, como una cifra junto a tu nombre. Algunos lo usan como criterio eliminatorio: todo lo que supere el presupuesto se filtra antes de que lo mire una persona. En cualquier caso, se lee como lo que pides, no como el inicio de una conversación, así que la cifra que pongas es la cifra desde la que negociarás a la baja.
La única excepción es el campo de texto opcional. Ahí, «Negociable» es una respuesta válida y deja que la empresa dé la primera cifra.
Parte del mercado, no de tu sueldo actual. Mira tres o cuatro ofertas del mismo puesto y ciudad que muestren una banda salarial, y los datos de salarios de Glassdoor o Levels.fyi, y quédate con la zona media de lo que veas para tu experiencia. Después decide qué aceptarías de verdad; ese es el mínimo de tu banda.
Si la oferta muestra una banda, responde dentro de ella. Una cifra por encima del máximo publicado se filtra; una cifra cerca del máximo demuestra que has leído la oferta y que te sitúas en el tramo sénior.
Poner 0 o 1 para esquivar la pregunta: muchos sistemas lo rechazan y el reclutador lo interpreta como una evasiva. Poner 999999: el mismo resultado. Poner una cifra mensual en un campo anual o una tarifa por hora en uno anual: la candidatura se filtra por ridículamente baja o ridículamente alta. Lee la etiqueta siempre.
Poner tu salario actual en lugar de tu objetivo: la oferta será igual a él. Poner por error una cifra inferior a tu sueldo actual: la herramienta de arriba te avisa si añades tu salario actual.
En cada candidatura
En FastApply defines una sola vez, en Preferencias laborales, tu salario esperado, la moneda y si es negociable. Todos los formularios que piden el salario deseado se responden con esos datos, en las unidades que usa cada formulario, así que la cifra es coherente en cientos de candidaturas.
Preguntas frecuentes
Define tus respuestas una vez en FastApply y las rellenará en cada candidatura, con un CV adaptado a cada oferta si tienes el complemento AI Tailoring.
Sin tarjeta de crédito. Cancela cuando quieras.