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Wähl dein Land und deinen Status, und das Tool liefert beide Antworten plus eine einzeilige Erklärung für ein Textfeld.
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Jede Version passt zu einer Art Formularfeld. Kopier die, die dein Formular hat.
Ja heißt, du könntest mit deinem aktuellen Status heute anfangen zu arbeiten, egal auf welchem Weg.
Nein heißt, der Arbeitgeber muss nie etwas für dich beantragen, damit du weiterarbeiten kannst.
Ein sachlicher Satz. Argumentiere hier nicht; das Formular ist ein Filter, erklären kannst du im Vorstellungsgespräch.
Fast jede Bewerbung stellt zwei Fragen zusammen: Bist du berechtigt, in diesem Land zu arbeiten („Are you legally authorized to work…?“), und brauchst du jetzt oder künftig ein Sponsoring („Will you now or in the future require sponsorship…?“). Sie wirken wie eine Frage, sind aber zwei. Die erste betrifft heute, die zweite jeden Zeitpunkt in der Zukunft, auch die Übertragung eines Visums. Wer eine davon falsch beantwortet, scheitert bei der Prüfung der Dokumente. Die ehrliche Antwort ist also auch die nützliche.
Berechtigt zu arbeiten heißt, dass du mit deinem aktuellen Status am Montag anfangen könntest, egal auf welchem Weg: Staatsbürgerschaft, dauerhaftes Aufenthaltsrecht, ein gültiges Arbeitsvisum oder eine Arbeitserlaubnis als Student. Ob dieser Status dauerhaft ist, wird nicht gefragt.
Sponsoring jetzt oder künftig brauchen heißt, dass der Arbeitgeber irgendwann etwas für dich beantragen müsste, damit du weiterarbeiten kannst: die Übertragung eines an den Arbeitgeber gebundenen Visums, ein neues Visum, wenn eine Erlaubnis für Studierende endet, oder ein erstes Visum, wenn du keins hast. Antworte mit Ja, wenn eines davon zutrifft, auch wenn es noch Jahre hin ist.
Staatsbürger oder dauerhaftes Aufenthaltsrecht: Ja, Nein. An den Arbeitgeber gebundenes Arbeitsvisum wie ein US-amerikanisches H-1B oder ein britisches Skilled Worker: Ja, Ja, weil ein neuer Arbeitgeber das Sponsoring übernehmen muss. Offene Arbeitserlaubnis: Ja, Nein für ihre Laufzeit, aber erwähne es in einem Textfeld, wenn sie bald ausläuft. Erlaubnis für Studierende oder Absolventen wie F-1 OPT, ein britisches Graduate visa oder eine kanadische PGWP: Ja, Ja. Bewerbung aus dem Ausland ohne Visum: Nein, Ja.
Arbeitgeber, die kein Sponsoring anbieten, filtern über die Sponsoring-Frage und würden ein Angebot bei der Prüfung der Dokumente ohnehin zurückziehen. Arbeitgeber, die Sponsoring anbieten, wollen es früh wissen, um planen zu können. Ein falsches Nein verschwendet deine und ihre Vorstellungsgespräche, und ein aufgedecktes ist ein zurückgezogenes Angebot. Die Antwort, die dir die Stelle bringt, ist die wahre, gegeben an Arbeitgeber, die Sponsoring anbieten; die unterstützten Jobseiten und die Seite für Visuminhaber auf dieser Website helfen dir, sie zu finden.
In jeder Bewerbung
FastApply speichert deine Arbeitserlaubnis und deine Sponsoring-Situation pro Land in deinem Profil und beantwortet beide Fragen in jeder Bewerbung gleich, damit deine Antworten über Hunderte Formulare hinweg nie widersprüchlich sind. Fragt ein Formular nach einem Land, das du nicht eingerichtet hast, lässt es die Frage für dich offen, statt zu raten.
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Leg deine Antworten einmal in FastApply fest, und es trägt sie in jede Bewerbung ein, mit dem Add-on AI Tailoring auch mit einem angepassten Lebenslauf für jede Stelle.
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