Gratis Antwort-Tool, ohne Anmeldung
Gib deine Gehaltsbestandteile ein, und das Tool liefert den Betrag in jeder Einheit, die ein Formular verwenden könnte.
Grundgehalt, HRA (Wohnzuschuss) und Zulagen, die unabhängig von der Leistung gezahlt werden.
Bonus oder leistungsabhängige Vergütung bei voller Zielerreichung.
Arbeitgeberbeitrag zum PF, Gratuity, Versicherungsbeiträge.
Nichts, was du hier eingibst, wird irgendwohin gesendet. Die Antworten entstehen in deinem Browser.
Jede Version passt zu einer Art Formularfeld. Kopier die, die dein Formular hat.
CTC (cost to company) ist der Gesamtbetrag, den ein Arbeitgeber in einem Jahr für dich ausgibt: Fixgehalt, variable Vergütung und Zusatzleistungen wie der Arbeitgeberbeitrag zum Provident Fund (PF), Rückstellungen für die Gratuity (Abfindung) und Versicherungen. Es ist nicht dein Nettogehalt und liegt meist deutlich über dem, was du ausgezahlt bekommst. Indische Bewerbungsformulare fragen es in Lakhs pro Jahr ab, geschrieben LPA, manchmal auch in Rupien pro Jahr oder pro Monat. Berufseinsteiger: Wähl „Berufseinsteiger“ und erhalte die üblichen Antworten.
Formulare fragen nach dem CTC, nicht nach dem Nettogehalt. Steht in deinem Angebotsschreiben 7,5 LPA, ist dein aktuelles CTC 7,5 LPA, auch wenn dir nach PF, Steuern und Professional Tax monatlich etwa 50.000 Rupien überwiesen werden. Gibst du dein Nettogehalt an, unterschätzt du dein CTC und senkst jedes folgende Angebot.
Fragt ein Formular Fixum und variable Vergütung getrennt ab, gib das Fixum als garantierten Teil an und die variable Vergütung bei voller Zielerreichung. Hast du den variablen Teil nie vollständig erhalten, kannst du das im Vorstellungsgespräch sagen, aber das Formular will den vertraglichen Betrag.
Bei einem Wechsel sind 20 bis 30 Prozent mehr als das aktuelle CTC die übliche Forderung, mehr bei einem Umzug nach Bangalore, Mumbai oder Gurgaon oder bei gefragten Spezialkenntnissen. Gib das erwartete CTC in derselben Einheit an wie das aktuelle; LPA und Jahresbetrag in einem Formular zu mischen ist der häufigste Fehler und lässt die Bewerbung nachlässig wirken.
Halte dich an die Gehaltsspanne der Anzeige, falls sie eine nennt. Ein erwartetes CTC über dem ausgeschriebenen Maximum wird meist automatisch aussortiert.
Das aktuelle CTC eines Berufseinsteigers ist „Nicht zutreffend“ in einem Textfeld und 0 in einem Zahlenfeld. Praktikumsvergütungen sind kein CTC; erwähne sie im Vorstellungsgespräch, wenn es hilft. Warst du ohne Arbeit, gib dein letztes CTC an und schreib „last drawn“ (zuletzt bezogen) in ein Textfeld.
In jeder Bewerbung
FastApply beantwortet Fragen nach Wunschgehalt und CTC aus dem Gehalt, das du in deinem Profil angibst, und rechnet es in die Einheit um, die das Formular verlangt. Berufseinsteiger geben ihr Erfahrungslevel an, und die KI beantwortet das aktuelle CTC mit „nicht zutreffend“, statt einen Betrag zu erfinden.
FAQ
Leg deine Antworten einmal in FastApply fest, und es trägt sie in jede Bewerbung ein, mit dem Add-on AI Tailoring auch mit einem angepassten Lebenslauf für jede Stelle.
Keine Kreditkarte nötig. Jederzeit kündbar.