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Beschreib dem Tool deine Situation und kopier die Version, die zum Formular passt.
Nichts, was du hier eingibst, wird irgendwohin gesendet. Die Antworten entstehen in deinem Browser.
Jede Version passt zu einer Art Formularfeld. Kopier die, die dein Formular hat.
Nenn die vertragliche Frist. Recruiter planen den Starttermin danach.
30 Tage: Gib 30 ein, nur die Zahl ohne das Wort.
Liegt deine Frist zwischen zwei Optionen, wähl die längere und nenn die genaue Angabe in einem Textfeld, falls es eins gibt.
Die Kündigungsfrist ist die Zeit zwischen deiner Kündigung beim aktuellen Arbeitgeber und deinem letzten Arbeitstag. In einer Bewerbung sagt sie dem Recruiter, wann du anfangen könntest. Deshalb steht sie in fast jedem Formular aus Indien, dem Vereinigten Königreich und den Golfstaaten und in vielen aus den USA. Die ehrliche Zahl ist kein Problem; schwierig ist das Format, denn das Feld kann Text, eine Zahl von Tagen oder ein Auswahlmenü sein.
Sie ist die vertragliche Mindestzeit, die du nach deiner Kündigung weiterarbeiten musst. In Indien sind 30, 60 oder 90 Tage üblich, bei großen IT-Firmen oft 90. Im Vereinigten Königreich ist es meist ein Monat, bei leitenden Positionen bis zu drei. In den USA sind die meisten Arbeitsverhältnisse „at will“, und zwei Wochen sind eher Konvention als Vertragsbestandteil. In den Golfstaaten sind 30 Tage in den Vereinigten Arabischen Emiraten und Saudi-Arabien für die meisten Verträge die gesetzliche Vorgabe.
Recruiter fragen danach, weil sie den frühestmöglichen Starttermin festlegt. Eine kürzere Kündigungsfrist ist ein Vorteil; sofortige Verfügbarkeit ist die stärkste Antwort überhaupt. Deshalb lohnt es sich, eine bereits laufende Kündigungsfrist anzugeben.
Verhandelbar heißt, du gehst davon aus, dass dein Arbeitgeber dich früher gehen lässt. Ablöse heißt, du oder der neue Arbeitgeber zahlt das Gehalt für die Tage der Frist, die du nicht mehr arbeitest. Beides ist in Indien verbreitet und zunehmend auch in den Golfstaaten. Schreib „verhandelbar“ nur, wenn du es einhalten kannst; ein Recruiter, der einen Starttermin danach plant und dann zwei Monate länger wartet, vergisst das nicht.
Das Feld leer lassen: Manche Systeme lehnen die Bewerbung ab. 0 eintragen, obwohl du angestellt bist: Das gilt als Fehler oder als irreführend. Monate in ein Feld für Tage eintragen: Aus 3 werden drei Tage. Im Auswahlmenü eine kürzere Option als deine echte Frist wählen, um verfügbarer zu wirken: Das fällt beim Angebot auf und kostet Vertrauen.
In jeder Bewerbung
In FastApply legst du deine Kündigungsfrist einmal unter „Work Preferences“ fest, und jedes Bewerbungsformular, das danach fragt, wird daraus beantwortet, in Tagen, Wochen oder Monaten, wie das Formular es erwartet. Berufseinsteiger und alle, die gerade zwischen zwei Jobs sind, stellen „Sofort“ ein.
FAQ
Leg deine Antworten einmal in FastApply fest, und es trägt sie in jede Bewerbung ein, mit dem Add-on AI Tailoring auch mit einem angepassten Lebenslauf für jede Stelle.
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