Gratis installieren

ATS-freundliches Lebenslauf-Beispiel

Lebenslauf als HR-Manager: ein Beispiel

Ein Lebenslauf als HR-Manager, der die Personalergebnisse zeigt, die du verantwortest: Einstellungen, gesenkte Fluktuation, eingeführte Richtlinien und ausgeräumte Risiken.

Lebenslauf auf eine Stelle als HR-Manager anpassenSo funktioniert die Anpassung

Du startest mit deinem eigenen Lebenslauf. Kein Generator, kein leeres Blatt.

PDF herunterladen (Harvard, auf Englisch)

Das klassische Layout der Vorlage Harvard passt zu HR, wo Hiring Manager einen traditionellen Lebenslauf erwarten.

Grace Whitfield

HR-Managerin, People Operations

[email protected] | (704) 555-0128 | Charlotte, NC | linkedin.com/in/gracewhitfield-hr

Profil

HR-Managerin mit 11 Jahren im Personalwesen in Personaldienstleistung, Gesundheitswesen und Produktion, mit Betreuung von bis zu 650 Mitarbeitenden an 3 Standorten. Senkte die Fluktuation im ersten Jahr mit einem neuen Onboarding-Programm von 31 % auf 19 % und leitete die Umstellung auf Workday HCM termingerecht und unter Budget. SHRM-CP-zertifiziert.

Kernkompetenzen

Employee Relations, Onboarding, Performance Management, Vergütung und Benefits, Erstellung von Richtlinien, FMLA, ADA, EEO, OSHA-Dokumentation, I-9, Workday HCM, ADP, Greenhouse, Excel

Berufserfahrung

Riverbend ManufacturingCharlotte, NC
HR-ManagerinMärz 2021 – heute
  • HR-Leitung für 650 Mitarbeitende in 3 Werken, mit einem Team aus 3 HR-Generalisten und 1 Recruiter.
  • Onboarding und 90-Tage-Gespräche neu gestaltet; Fluktuation im ersten Jahr innerhalb von 2 Jahren von 31 % auf 19 % gesenkt.
  • Einführung von Workday HCM für Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Benefits geleitet, live nach 5 Monaten und 8 % unter Budget.
  • Über 45 Employee-Relations-Fälle pro Jahr mit dokumentierten Untersuchungen bearbeitet, ohne eine verlorene Klage.
Piedmont Care PartnersGreensboro, NC
HR-GeneralistinJuni 2016 – Feb. 2021
  • Recruiting für Pflege- und Assistenzrollen; durchschnittliche Time-to-Fill mit Empfehlungs- und Campus-Programmen von 52 auf 34 Tage gesenkt.
  • Mitarbeiterhandbuch an Änderungen bei FMLA und bundesstaatlichen Freistellungsregeln angepasst und 40 Führungskräfte darin geschult.
  • Jährliche Benefits-Anmeldephase (Open Enrollment) für 400 Mitarbeitende durchgeführt und die Benefits-Kommunikation online gebracht; Abschlussquote der Anmeldungen auf 98 % gesteigert.
  • Führungskräfte bei über 30 Leistungsverbesserungsplänen beraten, jeder richtlinienkonform dokumentiert.
Queen City StaffingCharlotte, NC
HR-AssistentinJuli 2015 – Mai 2016
  • Onboarding-Unterlagen und I-9-Prüfung für über 300 Zeitarbeitskräfte bearbeitet, ohne Beanstandungen bei Audits.
  • Bewerbermanagementsystem für 6 Recruiter aktuell gehalten und einen wöchentlichen Report zu offenen Stellen aufgebaut.
  • Über 40 Interviews pro Woche für 6 Recruiter geplant; Antwortzeiten an Kandidaten unter 48 Stunden gehalten.
  • Wöchentliche Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende in Gruppen von bis zu 25 Personen geleitet.

Ausbildung

UNC Charlotte2011 – 2015
B.A. Psychologie

Zertifizierungen und Mitgliedschaften

  • SHRM Certified Professional (SHRM-CP)
Meinen in Harvard für eine echte Stelle erstellen

Das PDF erstellt derselbe Generator, den FastApply für angepasste Lebensläufe nutzt.

  • Behalte den Aufbau

    Erst das Profil, dann 3 Stationen, die neueste zuerst, dann die Kenntnisse, so gruppiert wie in Stellenanzeigen als HR-Manager. In dieser Reihenfolge lesen Recruiter.

  • Schreib deine eigenen Zahlen

    Jeder Stichpunkt hier endet mit einem Ergebnis. Schreib deine genauso um, mit der Tabelle unten und mit Zahlen, die du im Vorstellungsgespräch erklären kannst.

  • Pass ihn an jede Anzeige an

    Zwei Stellen als HR-Manager verlangen selten dasselbe. Schieb die passende Arbeit nach oben und nutze die Schlüsselwörter der jeweiligen Anzeige, oder lass AI Tailoring das in etwa einer Minute aus deinem Lebenslauf erledigen.

Abschnitt für Abschnitt

Was in einen Lebenslauf als HR-Manager gehört

Was in jeden Abschnitt gehört, was du weglassen solltest, und eine Zeile als Vorbild für deine.

AbschnittWas rein sollWas du vermeidestBeispiel
KurzprofilBranchen, betreute Belegschaft, ein Personalergebnis, Zertifizierung.Floskeln wie „Ich arbeite gern mit Menschen“ ohne Umfang.HR-Manager, 11 Jahre, 650 Mitarbeitende; Fluktuation im ersten Jahr von 31 % auf 19 % gesenkt.
BerufserfahrungProgramm, Maßnahme, Ergebnis bei Personal oder Kosten. Nenn Belegschaft und Standorte.Listen von HR-Aufgaben ohne Ergebnis.Workday-Einführung live nach 5 Monaten, 8 % unter Budget.
KenntnisseHR-Praxisfelder, Compliance-Bereiche und HR-Systeme.Charaktereigenschaften als Kenntnisse.Compliance: FMLA, ADA, EEO, I-9.
ZertifizierungenSHRM-CP, SHRM-SCP, PHR oder SPHR mit Jahr.Fachfremde Kurzkurse.SHRM-CP, 2020.
AusbildungAbschluss und Hochschule; Kurse in HR oder Psychologie, wenn du am Anfang deiner Laufbahn stehst.Abschlussdaten, die dein Alter verraten, wenn du das lieber vermeiden willst.B.A. Psychologie, UNC Charlotte.

Schwache und starke Stichpunkte als HR-Manager

Ein starker Stichpunkt sagt, was du getan hast, wie und was sich geändert hat. Setz deine eigenen Zahlen ein.

BereichSchwachStark
MitarbeiterbindungMitarbeiterbindung verbessert.Onboarding und 90-Tage-Gespräche neu gestaltet; Fluktuation im ersten Jahr sank von 31 % auf 19 %.
SystemeWorkday eingeführt.Einführung von Workday HCM für Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Benefits geleitet, live nach 5 Monaten und 8 % unter Budget.
RecruitingOffene Stellen besetzt.Time-to-Fill mit Empfehlungs- und Campus-Programmen von 52 auf 34 Tage gesenkt.
Employee RelationsMitarbeiteranliegen bearbeitet.Über 45 Employee-Relations-Fälle pro Jahr untersucht, ohne eine verlorene Klage.
BenefitsOpen Enrollment durchgeführt.Benefits-Kommunikation für 400 Mitarbeitende online gebracht; Abschlussquote der Anmeldungen stieg auf 98 %.

ATS-Keywords

Schlüsselwörter, die Stellen als HR-Manager verlangen

Nutze die, die auf dich zutreffen, genau in der Form, die die Anzeige verwendet. Die Anpassung erledigt das pro Stelle automatisch.

  • Personalwesen
  • Employee Relations
  • Talent Acquisition
  • Onboarding
  • Performance Management
  • Vergütung
  • Benefits-Verwaltung
  • HRIS
  • Workday
  • ADP
  • FMLA
  • ADA
  • EEO
  • Richtlinienentwicklung
  • Mitarbeiterbindung
  • Personalplanung
  • SHRM-CP
  • Personalentwicklung

Was du tun und lassen solltest

Tun

  • Nenn Belegschaft, Standorte und Teamgröße im Kurzprofil oder in der ersten Station.
  • Beziffere Veränderungen bei Fluktuation, Time-to-Fill, Engagement oder Kosten.
  • Nenn die Gesetze und Systeme, mit denen du arbeitest.
  • Lass vertrauliche Falldetails weg; nenn nur Anzahl und Ergebnisse.

Lassen

  • Beschreib HR nicht als „Papierkram erledigen“.
  • Nenn keine Namen von Mitarbeitenden und keine Falldetails.
  • Versteck Zertifizierungen nicht ganz unten auf Seite zwei.
  • Liste nicht jede HR-Aufgabe aus der Stellenbeschreibung auf.

Stellen als HR-Manager zum Anpassen

Alle Stellen als HR-Manager

Öffne eine dieser Stellen und lass deinen eigenen Lebenslauf für diese Anzeige umschreiben, in ihrer Sprache. Die Anpassung ist das Add-on AI Tailoring in jedem bezahlten Tarif.

HR Manager

Oredesigns
9d ago

ORE Designs, an industry leader in high-end architectural design and manufacturing, is seeking an experienced, proactive HR Manager to lead and oversee our Huma

Woods Cross, Utah, United StatesFull-Time

HR Manager

Supplyone
26d ago

The Human Resources Manager reports to the Vice President / General Manager, with a dotted line to the Corporate Vice President of HR and is a key member of the

McCook, IL 60525Full-timeUSD100K–125K/yr

HR Manager

Bhoodhan Agriventures Pvt. Ltd.
1d ago

Job Title: HR Manager Department: Human Resources Job Location: Jabalpur, Madhya Pradesh Experience: 5–8 Years Industry: Agriculture / Seeds / Pesticides / Corp

Jabalpur, Madhya Pradesh, IndiaFull-Time

HR Manager

DSV
2d ago

Apply now » Apply now • Apply Now • Start applying with LinkedIn Start • Please wait... a.dialogApplyBtn { display: none; } #burgundyBox { background-color: #00

Canal Winchester, OH, USFull-TimeUSD100K–115K/yr

HR Manager

reco
2d ago

RECO groeit. We professionaliseren onze organisatie, versterken de samenwerking tussen onze businessunits en bouwen aan één geïntegreerd RECO. Dat vraagt om ste

Koudekerk aan den Rijn, Zuid-Holland, NederlandTemporary

FAQ

Fragen zum Lebenslauf als HR-Manager

Was gehört in einen Lebenslauf als HR-Manager?
Die Belegschaft und Standorte, die du betreust, Ergebnisse bei Mitarbeiterbindung, Recruiting oder Kosten, deine Compliance-Bereiche, deine HR-Systeme und eine SHRM- oder HRCI-Zertifizierung, falls vorhanden.
Sind HR-Zertifizierungen nötig?
Nicht immer, aber SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR und SPHR werden oft verlangt und helfen bei ATS-Filtern. Wenn du eine hast, nenn sie weit oben.
Wie zeige ich Employee-Relations-Arbeit, ohne Vertrauliches preiszugeben?
Mit Zahlen und Ergebnissen (bearbeitete Fälle, Lösungszeiten, Klagen) und niemals mit Namen oder Details.
Wie passe ich einen HR-Lebenslauf an eine Stelle an?
Greif die Branche, die Belegschaftsgröße und die Systeme aus der Anzeige auf und stell die relevantesten Programme an den Anfang. Das Add-on AI Tailoring von FastApply erledigt das auf Basis deines Lebenslaufs für jede Stelle in der Jobbörse.
Welche HR-Systeme sollte ich angeben?
Die HRIS-, Lohnabrechnungs- und ATS-Plattformen, die du tatsächlich konfiguriert oder betrieben hast, etwa Workday, ADP, BambooHR oder Greenhouse.
Eine Seite oder zwei?
Zwei Seiten sind für HR-Manager ab 8 Jahren Erfahrung normal; die stärksten Ergebnisse gehören auf Seite eins.
Weitere Lebenslauf-Beispiele

Lebenslauf-Beispiele für andere Berufe

Vergiss die Vorlage.
Pass den Lebenslauf an, den du hast.

Wähl eine Stelle als HR-Manager, behalte deinen Lebenslauf und lade in etwa einer Minute eine Version herunter, die für diese Anzeige umgeschrieben ist.

Stelle finden und anpassenPreise ansehen