Agent ou agente de la statistique

La Bibliothèque du Parlement est un organisme non partisan qui offre un environnement de travail unique et stimulant. Nous sommes guidés par nos principes directeurs d’agilité, de collaboration, d’excellence, d’impartialité et d’inclusion. Pour en savoir plus sur la Bibliothèque du Parlement et sur ce que nous offrons, consultez la page Possibilités d’emploi à la Bibliothèque du Parlement.

Relevant du gestionnaire principal ou de la gestionnaire principale, Analyse des données et visualisation, l’agent ou l’agente de la statistique offre des services impartiaux en statistique ainsi que de l’analyse et de la visualisation des données afin d’appuyer les travaux du Parlement.

La personne titulaire du poste assume les tâches suivantes :

• donner suite aux demandes de statistique et de données présentées par des parlementaires et leur personnel;
• aider les autres membres du personnel de la Bibliothèque afin d’appuyer les travaux des comités parlementaires;
• prendre part à la rédaction de publications de recherche;
• créer, préserver et tenir à jour des produits et services relatifs aux données;
• fournir du soutien en statistique, en analyse de données et en visualisation de données à l’échelle de la Bibliothèque du Parlement.

Éducation :

• Baccalauréat en statistique, en économie, en science des données ou dans un domaine connexe OU
• Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinente.

Expérience :

• Expérience de travail avec de vastes ensembles de données complexes provenant de nombreuses sources et couvrant diverses périodes.
• Expérience de l’utilisation des fonctionnalités et des fonctions avancées de Microsoft Excel.
• Expérience de l’utilisation de logiciels statistiques ou de langages de programmation (p. ex. R, Python) pour exécuter des analyses quantitatives et créer des visualisations de données.

Connaissances :

• Connaissance des méthodes d’analyse statistique et quantitative, d’analyse de données et de visualisation de données.
• Connaissance d’un grand éventail d’outils et de technologies d’intérêt pour l’analyse statistique ainsi que l’analyse et la visualisation de données.
• Connaissance des sources de données canadiennes et internationales qui font autorité, y compris les sources officielles de statistique.
• Connaissance des enjeux actuels et émergents des politiques publiques canadiennes ainsi que de leurs répercussions potentielles sur les travaux du Parlement.

Compétences :

• Faculté d’adaptation
• Orientation client
• Engagement envers la diversité
• Modèle d’intégrité
• Souci du détail
• Recherche
• Travail d’équipe
• Réflexion analytique
• Communication
• Conscience de l’organisation

Qualifications constituant un atout :

• Expérience de la création, du nettoyage, de la transformation et de la mise à jour d’ensembles de données destinés à des tableaux de bord interactifs, à des visualisations et à des cartes.
• Expérience de l’utilisation de la base de données et du modèle de simulation de politiques sociales (BD/MSPS) de Statistique Canada.
• Expérience de l’application de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) et de l’analyse des données désagrégées pour relever les écarts, les tendances et les disparités entre divers groupes de population.
• Expérience de la création de visualisation des données de haute qualité, notamment des graphiques et des tableaux, afin de communiquer efficacement les résultats des analyses.

Conditions d’emploi :

• Vérification de sécurité préalable à l’emploi.
• Évaluation de langue seconde (poste bilingue – dotation impérative) : CBC/CBC.

Test d’autoévaluation en langue seconde :

Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez effectuer un test d’autoévaluation facultatif vous permettant d’évaluer vos aptitudes à la rédaction et à la compréhension de l’écrit dans votre seconde langue officielle.

Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels.

Pour plus de renseignements sur les exigences linguistiques, voir les exigences linguistiques pour les candidats.

Veuillez joindre une lettre de motivation à votre candidature qui démontre comment vous rencontrez les exigences relatives aux études et à l’expériences du poste. Les candidatures non accompagnées d'une lettre de motivation pourraient ne pas être prises en considération. Veuillez combiner votre lettre de motivation et votre CV en un seul document ou joindre votre lettre de motivation à la deuxième page du formulaire de candidature.

 

La Bibliothèque du Parlement invite toutes les personnes à postuler et encourage les Autochtones, les personnes racialisées, les membres de la communauté 2ELGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature à ce poste.

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif en offrant un processus de dotation sans obstacles. Si vous avez une demande de mesure d’adaptation ou besoin de matériel dans un format accessible, veuillez nous contacter à [email protected].

Les exigences relatives aux études et à l’expérience seront prises en compte à la première étape du processus de sélection pour déterminer qui participera à l’étape suivante.

Le processus de sélection peut comprendre une évaluation de langue seconde, un examen d’aptitude écrit et une entrevue. L’entrevue comprendra des questions portant sur les comportements, les situations et les connaissances. Les personnes participant au processus de sélection devront réussir chaque étape avant de pouvoir passer à l’étape suivante.

La candidature des personnes qui se qualifieront dans le cadre du présent processus pourra être examinée dans le but de pourvoir des postes à durée déterminée ou indéterminée exigeant des connaissances ou des compétences comparables à la Bibliothèque du Parlement.

Des références satisfaisantes et une preuve de scolarité sont des conditions essentielles de la nomination à ce poste.

Les frais de déplacement et de réinstallation sont à la charge des personnes participant au processus de sélection.

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Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement, consultez notre Foire aux questions.